最新公告
项目概况
吉林省妇幼保健院拟针对“劳务外包服务项目”进行院内招标采购，请满足资格条件的潜在供应商在医院采购联系人处进行报名，并于议价前递交报价文件。
项目名称：劳务外包服务项目
采购方式：院内公开招标
项目内容： 劳务外包服务 购置项目（详见服务需求）
采购需求：具体内容详见采购文件
合同履行期限：确认采购后10日内
劳务外包公司需在吉林省长春市内具有合法经营权利，实缴注册资本不少于人民币200万元；具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。
三、报名时间：2026年1月28日-2026年1月30日（法定公休日、法定节假日除外)，每日上午8时30分至11时30分，下午13时00分至16时00分(北京时间，下同)
报名方式：电话报名，须提供以下资料原件扫描件。
（1）《营业执照》
（2）经营企业委派销售人员在我院负责销售的人员授权书及身份证复印件及联系电话
四、纪律要求：
（1）报名企业不得以他人名义参加此次议价或者以其他方式弄虚作假，骗取成交，更不得以向采购人或者评委会成员行贿的手段谋取成交。
议价时间： 待定（更改时间另行告知）
开标地点： 建政路吉林省妇幼保健院实训中心会议室（更改地点另行告知）
六、公告期限
自本公告发布之日起三个工作日。
七、其他补充事宜：
议价迟到或者未按采购需求文件要求准备报价文件的，采购人不予受理。
1、采购人信息
采 购 人： 吉林省妇幼保健院 （吉林省产科质量控制中心）
2、项目联系方式
报名及文件联系人：李老师
电 话：15590052081
需求及评审内容咨询联系人：田老师
电 话：15943026338
一、项目概述
1.项目名称：吉林省妇幼保健院2026年度劳务外包服务费项目
2.服务内容：为招标方提供符合要求的劳务人员，并承担与之相关的人员招聘、劳动关系管理、薪酬发放、社保缴纳、日常管理、风险处理等全流程外包服务。
3.服务周期：合同一年一签
4.评标方法：综合评估法（百分制）。评审委员会将对各投标人提交的投标文件进行综合评审，按最终得分由高到低排序，推荐中标候选。
5.证据要求：每项打分所需的所有证明文件需盖章，如无法提供或提供不清晰，该项不得分。
二、项目需求参数
（项目需求参数不允许负偏离、不满足项目需求参数的企业则无参与资格）
1.公司要求：劳务外包公司需在吉林省长春市内具有合法经营权利，实缴注册资本不少于人民币200万元；具有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度。我单位委托劳务外包公司办理劳务外包服务，我单位与所外包员工为实际用工关系，劳务外包公司与外包员工签订劳动合同，建立劳动关系。
2.外包员工要求：具体用人需求以院内实际要求为准，包括但不仅限于学历、所学专业、工作经验等，外包人员需为中华人民共和国合法公民，社会行为良好、具有良好个人信誉，不得有劣迹或案底。
3.服务时效：当我单位提出用人申请时，劳务外包公司需在一周内联系符合条件的人员参与面试。
4.工作内容：现阶段我单位用工岗位大部分为导诊和护理员，人员类型均为工勤人员。后续用人需求不仅限于以上岗位。
5.人员工资与服务费要求：因需求人员岗位工资不同，本次竞价不涉及外包人员的具体工资，劳务外包公司应保证我院支付人员工资的金额（含五险单位及个人部分）与外包人员收到的工资金额相符，中间不得克扣或挪用。本次仅针对服务费（含雇主责任险）进行竞价，以符合需求为前提，以最低价格成交。
6.双方约定事项：
（1）我单位每月按时支付劳务外包员工的工资（含五险单位及个人部分）、服务费（含雇主责任险），劳务外包公司需5日内按时缴纳和发放，不得挪用及克扣员工工资。
（2）员工工资执行先工作后酬劳的制度。
（3）劳务外包公司需按时开具代理费、五险单位及个人部分的普通发票，税金由我单位承担，随劳务外包服务费一并结算；
（4）劳务外包协议签订周期为一年，在协议到期前一个月，双方可以协商续签事宜；
（5）详细要求需中标后参见我单位劳务外包协议。
三、 评审因素及评分标准（总分100分）
评审大类 | 评审子项 | 分值 | 评分标准与说明 | 核查材料 |
履约能力(50分) | 1.1同类项目业绩 | 15分 | （1）合作客户数量（9分）： 提供近三年签订劳务外包/派遣服务合同的合作客户，包括但不限于医疗机构。 -10家及以上：得9分 -6家至9家：得6分 -1家至5家：得3分 -0家：得0分 （2）服务规模与稳定性（6分） 当前正在服务的在岗外包/派遣员工总人数： -1000人以上：得6分 -500-1000人：得4分 -500人以下：得2分 | （1）提供合同（含盖章页、服务内容、金额）复印件。 （2）提供社保局网站打印的单位参保证明（显示参保人数界面） |
1.2人员保障方案 | 20分 | （1）招聘与储备机制 (15分)： - 优秀(12-15分)：针对岗位的招聘渠道与现成储备库证明，承诺到岗≤7天。 - 良好(8-11分)：有明确渠道但储备不足，承诺到岗≤15天。 - 一般(1-7分)：描述泛泛，承诺模糊或>15天。 （2）专门对接人员配置 (5分)： - 完备(5分)：指定全职对接经理（经验≥3年），承诺2小时内响应，24小时内到场。 - 一般(2-3分)：指定对接人但承诺不明确。 - 未配置(0分)：无指定人员。 | （1）招聘渠道证明、储备信息表、招聘计划。 （2）对接经理简历、含响应承诺的服务函。 | |
1.3风险与应急处理 | 15分 | （1）工伤/事故预案：流程清晰、责任到人得4-5分，有提及但不具体得1-3分。 （2）劳动争议处理：有预防机制和处理流程得4-5分，仅简单提及得1-3分。 （3）保密与信息安全：有预防机制和处理流程得4-5分，仅简单提及得1-3分。 | 提供书面应急预案文件。 | |
商务报价 (30分) | 2.1服务费报价 | 30分 | 采用“低价优先法”，并设定价格上限： （1）否决条款：报价＞190元/人/月的，本项得0分。 （2）基准价确定：所有不高于190元的有效报价中，最低价为评标基准价，得30分。 （3）得分计算：其他有效报价得分=（评标基准价÷该投标报价）×30分。 报价要求：本项报价必须为“完全管理服务费”（不含人员工资、社保等代付成本） | 仅以投标函中填写的“完全管理服务费”单价为准。 |
企业信誉 (20分) | 3.1劳动纠纷记录 | 10分 | 以“天眼查”等官方平台查询截图为准。 - 近3年无劳动仲裁/诉讼记录：得10分。 - 每有1起：扣5分，扣完为止。 | 提供开标前一天内的查询结果截图。 |
3.2 社保缴纳合规性 | 5分 | 提供近3个月为外包员工缴纳社保的官方凭证。 - 全部缴纳：得5分。 - 有漏缴或不提供：得0分。 | 提供税务局或社保局出具的官方证明。 | |
3.3 资质与认证 | 5分 | - 具备有效人力资源/劳务派遣许可证：得3分。 - 具备ISO9001等质量体系认证：得2分。 | 提供资质证书复印件。 |
四、定标原则
1.评标委员会将根据上述评分标准进行独立评审并打分。
2.所有评委打分的算术平均值，即为该投标人的最终得分。
3.招标方将按最终得分从高到低排序，得分最高者推荐为第一中标候选人。如出现并列，则按“服务报价分”高者优先；若仍相同，由评标委员会投票决定。
五、报价单模版
报价单
我公司参与吉林省妇幼保健院劳务外包服务项目院内招标，按照采购人服务需求，我公司现对其报价：服务费报价： 元/人/月。
报价企业（盖章）：
报价联系人：
联系方式：
六、承诺函模版
承诺函
吉林省妇幼保健院（吉林省产科质量控制中心）：
我公司本次参加 年 月 日吉林省妇幼保健院劳务外包服务项目院内招标，现承诺对于吉林省妇幼保健院本次服务需求内容无偏离响应，以优质、正规的服务与贵单位进行合作，如中标后在质量与服务中出现偏差，我公司自愿放弃合作机会，5年内不参与贵单位的任何采购项目。
企业名称（盖章）：
年 月 日
七、文件内容
响应文件分为两部分，单独进行密封。
1.报价单
报价单要求单独密封，并在密封处加盖企业公章。
2.响应文件
响应文件要求胶装，每页加盖投标企业公章。不得出现散页、丢页状况。
（1）目录
（2）企业概况
（4）履约能力1.1-1.3佐证材料
（5）企业信誉3.1-3.3佐证材料
（6）承诺函
八、招标流程
1.文件收取：
报名企业按照截止时间前将报价单及文件交由此项目工作人员进行检查，企业并进行签到，逾期送达或者未按要求密封的，采购人将不予受理。
2.唱标：
工作人员对报价单进行拆封，进行现场唱标，并对企业价格得分进行现场计算。
3.评审：
参与企业撤场等候，评审委员会进行项目响应文件评审，遇到评审问题时则由工作人员通知企业代表人入场解答。
4.得分计算：
工作人员将对各参与企业的最终得分（平均分）进行计算，企业代表人离场，无需等候。
5.公示：
项目将在3个工作日内进行公示，参与企业可关注我单位官方网站查询评审结果。我院将主动告知中标企业，沟通后续合作事宜。
