吉林市
为扎实做好吉林市妇幼保健机构绩效考核工作，推动妇幼保健机构高质量发展，2月27日在吉林市妇幼保健计划生育服务中心召开妇幼保健绩效考核培训会。各县（市）区妇幼保健计划生育服务中心院长、主管院长、妇幼保健机构绩效考核工作的相关人员等135人参加了此次培训。会议由吉林市卫生健康委妇幼处处长成荣梅主持。
培训会上，成荣梅处长对我市前两年绩效考核工作进行总结点评，并对2023年绩效考核工作提出明确要求。一是要切实落实绩效考核一把手责任制，院长要总牵头，负总责，要熟悉指标，研究指标，理清妇幼保健机构发展思路，明确发展重点。二是要切实加强培训，做好考核指标的全员培训工作。三是要坚持问题导向，市县两级及时成立妇幼保健机构绩效考核领导小组和专家组，针对考核过程中出现的问题，做好业务指导和解疑答惑及数据填报的审核工作。四要加快信息化建设步伐，保证考核数据的客观性、准确性、及时性。五要加强绩效考核结果的运用，要切实和妇幼保健机构等级评审、评先奖优项目安排专科建设等联系起来，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，引导妇幼保健机构进一步提升服务能力和运行管理水平，促进妇幼保健机构持续健康发展。
吉林市妇幼保健计划生育服务中心副主任战敏通报了2022年妇幼保健绩效考核上报内容中出现的问题， 并提出整改意见。她强调，各级妇幼保健机构要抓好工作重心，全面落实责任制，要进一步提高思想认识，充分认识绩效考核工作的重要性，切实增强紧迫感和责任感，以考核标准为导向，在管理、服务、内涵建设提升上持续发力，立足优势，补齐短板，在妇幼保健机构绩效考核中不断争先进位。
