长春市
为进一步加强长春市妇幼保健机构标准化建设和规范化管理，做好2022年妇幼保健机构绩效考核工作，2023年2月27日下午在长春市妇幼保健院（长春市妇产医院）5楼实训中心举办了了全市妇幼保健机构绩效考核线上培训会议。
会议由长春市妇幼保健院（长春市妇产医院）副院长刘迎新主持，长春市卫健委妇幼处吴斌处长通报了全市妇幼保健机构2021年度绩效考核结果，充分肯定了全市妇幼保健机构绩效考核取得的进步和成绩，详细指出了全市妇幼健康服务机构运行中的问题和短板，同时强调指出在下一步工作中，大家要对妇幼保健机构绩效考核工作更加清晰认识和更加深入理解，这项工作既是提升学科发展水平的试金石，也是引导妇幼保健机构发展的风向标，要找准下一步工作的着力点和努力方向，描定目标应用好绩效考核指挥棒，做强学科特色优势，延展妇幼健康服务体系，提升妇幼健康服务品质，提升机构精细化管理水平，推动保健和临床深度融合，努力为全市妇女儿童提供高质量的妇幼健康服务。
长春市妇幼保健院（长春市妇产医院）副院长刘迎新、医务科长雷明、绩效考核办公室主任蒋赫、科教科副科长鲍宏宇、财务科副科长连滨、业务办科长王晓梅分别对妇幼机构绩效考核辖区管理、服务提供、运行效率、持续发展、满意度评价等56个考核指标进行了详细解读。
培训结束后，长春市妇幼保健院（长春市妇产医院）副院长刘迎新对绩效考核具体业务工作提出了相关要求：一是要充分认识绩效考核的重要意义，明确工作目标，部门职责，将指标融入日常工作，不断提升机构管理水平和服务能力。二是要明确工作时限和要求，加强机构内培训，全面掌握56项指标的意义，做到领导精通，职能部门掌握，员工熟悉。三是要建立监督考核机制，开展线上线下质控，对数据严格审核把关。
长春市卫健委妇幼处处长吴斌、长春市妇幼保健院（长春市妇产医院）院长杨鑫、副院长刘迎新、各县（市）区卫生健康局主管局长、妇幼科科长、妇幼保健机构主要负责人、主管院长（主任）及具体负责妇幼机构绩效考核相关业务人员120余人参加会议。
